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用人单位未按规定为劳动者参保的，劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。如参保后，参保月数及缴费基数不符合规定的，劳动者可向单位参保地社保中心审计...
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其申请社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。如果用人单位未能按时足...
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根据相关法律法规政策,国内现行的职工社保体系中存在两种不同的缴纳方式。对于类型为在职员工的劳动者而言,其所面临的缴费总额占比为28%;而对于诸如自由职者、非全日制员工等流动性较大的劳动者来说,他们因为职业生涯中的劳动力市场波动及其他原因,所需要负担的缴费总额相对较低,总体比例为20%。在具体实施过程中,在职员工的社会保险费用将由所在单位按照标准基准数进行统一征收。其中,用人单位需承担相应份额高达20%的税费,这些税收会被纳入到社会福利保障体系的统筹账户之中;与此同时,每位雇员本人还需额外支付个人出资部分8%的税费,该部分资金则归入雇员个人名下的社保账户中待用。因此,即便您成功地办理了社保退款手续,退还给您的也仅限于您个人账户中所存储的那部分资金,也就是那8%的部分。至于剩下的20%,则已经用于支持国家层面的社保基金运转,不再属于个人资产。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条,基本养老保险个人账户不得提前支取。个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,并免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
在公司未与员工签署合同的情况下,应根据员工工资水平支付相应倍数的经济补偿。依照我国《劳动合同法》规定,企业若未能与员工签订劳动合同,则需按月向员工支付两倍的工资作为赔偿。对于用人单位自入职之日起满一个月但不满一年仍未与员工签订书面劳动合同的情况,需向员工每月支付两倍的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
企业未给员工缴纳社保会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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