社保未按时缴纳，如何申请退款？-法师兄

社保未按时缴纳，如何申请退款？

2024-12-05

根据相关法律法规政策,国内现行的职工社保体系中存在两种不同的缴纳方式。对于类型为在职员工的劳动者而言,其所面临的缴费总额占比为28%;而对于诸如自由职者、非全日制员工等流动性较大的劳动者来说,他们因为职业生涯中的劳动力市场波动及其他原因,所需要负担的缴费总额相对较低,总体比例为20%。在具体实施过程中,在职员工的社会保险费用将由所在单位按照标准基准数进行统一征收。其中,用人单位需承担相应份额高达20%的税费,这些税收会被纳入到社会福利保障体系的统筹账户之中;与此同时,每位雇员本人还需额外支付个人出资部分8%的税费,该部分资金则归入雇员个人名下的社保账户中待用。因此,即便您成功地办理了社保退款手续,退还给您的也仅限于您个人账户中所存储的那部分资金,也就是那8%的部分。至于剩下的20%,则已经用于支持国家层面的社保基金运转,不再属于个人资产。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条,基本养老保险个人账户不得提前支取。个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,并免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

相关问答

问劳动者未按时缴纳社会保险费单位如何申请强制执行

答

1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 2.并可以申请县级以上有关行政部门...
问未按时缴纳社保是否违法

答

违法，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者...

公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。首先，在法律上没有临时工这一说。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。行动指导：一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。七、劳动仲裁的审理期限是45日。八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。