赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别
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赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别: 一、承担责任不同,经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的
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双倍工资的起算时间应该是自用工之日起超过一个月,双倍工资的截止时间应该是自用工之日起不满一年。即用人...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询单位未及时签订劳动合同,也可以向劳动者索要经济补偿和双倍工资吗
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《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签劳动合同可申请双倍补偿吗
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未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...
李鹏律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者未签劳动合同单位辞退劳动者能否获得双倍工资的经济补偿金?
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劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条(六)项、《劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
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1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未支付经济补偿金是否可以请求双倍
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劳动者可以请求支付双倍补偿金的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未签订劳动合同的2倍赔偿及补偿问题
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么是双倍经济补偿?
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关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位未签订劳动合同经济补偿金和双倍工资的相关法规
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相关法规来自《劳动合同法》: 一、关于未签订劳动合同:未签劳动合同的月份你可以向单位主张双倍工资 相关法规:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同劳动仲裁请求双倍工资, 还可以要求双倍工资和补偿金吗
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1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同未签到手算双倍补偿么
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1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法双倍工资补偿
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劳动法双倍工资补偿的情形: 用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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对于未签劳动合同双倍工资算正常发放,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询双倍的经济补偿金及补偿金标准?
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双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动合同法》辞退劳动者, 双倍赔偿经济补偿金怎么计算
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业未与员工签订劳动合同怎么计算双倍工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同赔偿金和补偿金区别
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询高管未签劳动合同,是否有双倍经济赔偿
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公司高管也是公司员工,用人单位未与公司高管签订劳动合同,只要符合《劳动合同法》关于双倍经济赔偿的规定,公司高管也应亨有双倍经济赔偿。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同双倍工资请求经济补偿多长时间
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1、用人单位逾期没有签订劳动合同,劳动者请求双倍工资的诉讼时效一般是十五日,从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算;但在起诉前,需要依法先申请仲裁,仲裁时效一般是一年。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动...
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