个体工商户劳动纠纷能通过仲裁解决吗
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是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动仲裁是否对个体户有用
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劳动仲裁裁决对个体户发生法律效力。因为当事人在收到仲裁裁决不对仲裁裁决有异议并向法院起诉的,劳动仲裁...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对个体户恶意劳动纠纷仲裁的标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|,6年经验在线咨询劳动仲裁和劳动纠纷的区别是什么?
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劳动争议仲裁是诉讼的前提制度,即劳动者在起诉前必须先申请劳动仲裁。未申请劳动仲裁的,向法院起诉,法院将直接驳回诉讼请求。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁纠纷案由
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劳动仲裁的案由是劳动争议,具体是什么争议,要依据实际案情确定,如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动纠纷劳动仲裁怎么维权
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通过劳动仲裁维权,应当遵守以下规定:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的时效期间为一年,从当事...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
个体户恶意劳动纠纷仲裁的标准是什么,律师怎么看
什么是劳动纠纷
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鄢雨律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动仲裁律师费收费标准
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动仲裁是处于什么纠纷
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劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的,如果劳动纠纷出现在在职期间,那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职,会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>恶意辞退申请劳动仲裁流程是什么
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申请劳动仲裁的流程主要包括: 1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审; 3、仲裁委...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对个体户恶意劳动纠纷仲裁的标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工恶意劳动仲裁怎么办
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用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动仲裁公司恶意反诉
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动仲裁为什么不管个体工商户了
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劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁找哪个部门?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到个体户恶意劳动纠纷仲裁的标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁法是什么?劳动仲裁是什么,劳动仲裁的
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁法第44条规定,劳动纠纷是什么意思?
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿纠纷,如何仲裁,劳动仲裁是做什么的
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劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下,可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下:(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: ...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务纠纷劳动仲裁是否受理
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劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围,应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>个体户被劳动局告到劳动仲裁怎么办
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1、个体工商户属于个体经济组织,按劳动合同法第二条的规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动仲裁在什么地方
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁立案后下一步是什么
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动纠纷仲裁案件中,哪些是劳动仲裁的一项?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁后公司恶意欠款
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首先感谢您对我的信任 公司与劳动者之间产生的劳动争议属于劳动法管理范畴 个人欠公司的借款纠纷属于民事诉讼 两者不能混为一谈 如果现在劳动局作出相应的裁决结果,如您认为不服,您可以与我见面联系。 如果属...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到个体户恶意劳动纠纷仲裁的标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗
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劳动仲裁必须是劳动纠纷案件。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动仲裁找谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询劳动纠纷仲裁费用标准如何计算
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第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议纠纷中什么是劳动争议仲裁?
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1、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 2、劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争...
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