劳动争议仲裁员工恶意仲裁被抓怎么办
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用人单位认为员工恶意仲裁的,可以与其进行协商,要求员工撤回仲裁申请。员工如果能够证明与用人单位之间存...
劳动仲裁委员会受理工伤认定吗
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若劳动仲裁无法判定是否构成工伤,则申请人应依照法律规定向社会保险管理机构递交工伤认定申请书。在此情况...
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什么是劳动仲裁?
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仲裁受理范围
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劳动争议仲裁委员会应当如何受理劳动争议仲裁委员会仲裁流程是什么
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仲裁委员会仲裁流程如下: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之...
大同市劳动仲裁委员会受理
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1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请 《企业劳动争议处理条例》第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负...
员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办?
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员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
不明白,就问一问
员工恶意劳动仲裁会受理么?,律师怎么看
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理
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是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应...
仲裁委不受理民工劳动仲裁
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就本案来说,仲裁委的不予受理的理由是错误的,老涂与皇二(老板)是承包关系,那么民工与老涂是什么关系?难道也是承包关系?现提起劳动争议诉讼的时机已丧失。 对于18名民工来说,不存在工程承包的问题,民工要...
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申请劳动仲裁什么条件符合仲裁委员会能受理
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首先应该属于劳动合同关系 其次是请求内容属于劳动仲裁的受理范围 再就是需要有基本证明事实的证据...
劳动仲裁公司恶意反诉
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请需要什么证明
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1、到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位...
劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁不予受理应该如何办?我申请劳动仲裁后,仲裁委员会却不予受理
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【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的...
员工劳动仲裁是什么意思
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对于申请员工劳动仲裁是什么意思,我做出了如下回答,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...
员工恶意辞职申请劳动仲裁可以吗?一般会胜诉吗?
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因企业拖欠工资,劳动者向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁是可以裁决自仲裁书双方签收之日起立即终止劳动合同关系的。...
员工恶意矿工!要求我支付工资!我可以劳动仲裁他么
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
去劳动仲裁需要什么材料,仲裁才会受理
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劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被...
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劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动仲裁申请受理途径有哪些?劳动者不服劳动争议仲裁委员会受理哪些?
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法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在...
老板拖欠工资怎么办, 劳动仲裁委员会会受理吗?
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协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)...
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劳动仲裁学生能当受理员吗
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在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理,法院是否会受理
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第2条的规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予...
有关劳动争议为什么劳动仲裁委员会不受理
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劳动仲裁委员会不受理的情形包括:申请人不具有主体资格;申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;争议内容不属于劳动人事争议仲...