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我不是自愿离职的，我可以要求公司给我补偿吗

2024-07-06 17人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

1．首先，关于公司要求您签订的自愿不参加社保的协议由于违反了法律的强制性规定是无效的，因为根据《社会保障法》的规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，可见参加社会保险是用人单位的强制性义务，有根据《民法典》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效，因此，公司要求您签订的条款是无效的，但并不影响劳动合同的效力。 2．关于公司没有未员工缴纳社会保险，员工离职能否要求赔偿的问题，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，此种情形下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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