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协商一致解除劳动合同用提前通知吗

2020-10-21 140人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,233

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专业分析
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需提前通知。协商一致解除劳动合同，既包括用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也包括劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特别指出的是，劳动者单方面提前解除劳动合同的，则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内，通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务，如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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