如何认定物业存在事实物业合同
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事实物业合同关系的认定标准:一般情况下,要看在物业服务的区域内,物业服务人是否为业主提供提供了房屋维...
物业行业怎么认定合同关系
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认定事实物业合同关系,要看在物业服务的区域内,物业服务人是否为业主提供提供了房屋维修、环境保护等物业...
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特定关系人受贿怎样认定
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如何界定夫妻关系存续期间
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物业能不能认定事实合同关系
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1、前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。 合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同...
如何解决物业合同关系
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1、当事人各方自选协商和解 2、各方当事人请求第三人调解,请求政府主管部门行政调解。 3、当事人之间...
事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同;...
不明白,就问一问
事实物业合同关系如何认定,律师怎么看
法院怎样认定承揽关系
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合同关系有哪四种
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婚姻关系存续期间如何界定
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如何认定事实物业合同
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1、前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。 合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同...
物业物业是如何认定物业合同关系的
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在认定事实物业合同关系时要注意以下几点: 首先,前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 其次,事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。合同的实际履行...
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民法典同居关系如何认定为事实婚姻
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同居关系要想认定为事实婚姻,必须在1994年2月1日以前才能得到认定,而且我国现在在婚姻关系上,是不...
写写物业合同法上有事实物业合同怎么认定
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1、前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 2、事实...
同居关系如何认定 怎么认定同居关系
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同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。 1、双方不构成配偶关系,不随时间的延...
实际控制人法律上如何认定
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如何解除劳动关系
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如何认定事实收养关系?如何认定事实收养关系?
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事实收养关系的认定应具备以下条件: (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系,以父母子女相称,并为群众及有关组织所公认双方相互间有扶养的事实。 (...
《劳务派遣合同》事实劳动关系如何认定?
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劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的,可以通过以下凭证确定事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘记录;考勤记录;工资支付凭证或记录,各种社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其...
物业合同与业主事实物业合同怎么认定
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1、前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。 合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同...
企业与劳动者存在事实劳动关系,如何认定
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企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
怎么认定同居关系,同居关系如何认定
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认定同居关系需要具有以下条件: 1、双方当事人持续、稳定的共同生活; 2、双方当事人不以夫名义对外生...
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商业贿赂罪如何认定
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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如何认定同居关系还是事实婚姻
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1、未办理结婚登记同居生活的男女关系结合形成的关系可分为两种:一是事实婚姻,二是同居关系。事实婚姻,指没有配偶的男女虽未办理结婚登记,但符合结婚的实质要件,并且以夫妻名义同居生活,所形成男女两性结合。...
未签劳动合同劳动关系事实应如何认定
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事实劳动关系认定工伤 您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动...
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事实抚养关系如何确认呢?
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事实抚养关系的确认是指对双方当事人符合法律规定的条件,未办收养公证或登记手续,便公开以养父母子女关系...
非法转租合同效力如何认定
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怎么判定物业为协议或事实的合同关系?
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1、前期物业服务合同期满后,物业公司继续提供物业服务,业主接受,形成事实上的物业合同关系。 2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。 合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同...
如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系
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如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?事实劳动关系在现在这个社会中并不少见,它具有合法地位,确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签订的雇主有了更大约束,更多的维护...