用人单位工资不发怎么投诉
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用人单位工资不发投诉: 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。...
重大疾病单位是否可以不发工资呢
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重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳; 否...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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单位让自己去办工资卡
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员工被辞退工资发不发的?单位不肯发怎样办呢?
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1、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名...
单位违法不发工资单位赔偿吗
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了...
厂里发工资不给工资单怎么办
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工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...
不明白,就问一问
单位不发工资怎么办呢,律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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工作单位换了社保怎么办
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劳务派遣单位不发工资怎么办,劳务派遣单位不发工资
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劳务派遣单位不给工资:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖...
单位不发加班工资怎么办, 单位不给加班费怎么办
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向劳动监察大队投诉。没有赔偿 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
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单位不让去上班,也不发工资,不让补班怎么办
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依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不...
工伤期间单位不给发工资,要怎么找?
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对于劳动者在工伤期间,其工资不发的情形,其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解...
单位工资不发如何投诉?
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单位不发工资投诉具体如下: 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉...
单位拖欠工资找什么部门
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不按时发工资怎么赔偿
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单位工资不发如何维权呢?
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去劳动局仲裁科,或者人民法院起诉。 1、提交你们存在劳动事实的证明,比如:3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等。 2、说明你没有拿到工资的事实,并说明的你申请,比如:申请支付、申请赔偿等。注意:单...
单位发的工资卡, 单位有记录, 单位有记录, 劳动者应该怎么发工资呢
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单位发的工资卡,单位有记录的,没有记录就无法将劳动者和劳动者的工资卡对应起来,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
用人单位不正常发工资和少发工资,该怎么办
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1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖...
单位为啥迟迟不发工资?
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单位迟迟不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;也可以向劳...
工伤之中单位何时停发工资合法呢?
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不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内,用人单位都不得...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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单位诈骗员工怎么判
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本单位发工资不给工资条,假日不给怎么办
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那您可以向劳动监察大队投诉的,请问您与单位之间有没有劳动合同单位有没有给您买社保建议您给我来电,我详细给您指导一下。...
我提出离职老板不给工资怎么办,用人单位不发工资,我该怎么办呢?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提出离职只需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出离...
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如果用人单位要员工自离,不给发工资怎么办
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员工自动离职,是该员工违约在先,但用人单位以此为由不予支付工资属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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员工不办理离职手续,单位不发工资怎么办?
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
用人单位不发工资该如何办呢?求解答。
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《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。...