合同无固定期限是属于永久合同吗
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无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同,无固定期限是无确定终止时间的劳动合同,而长期劳动合同是有...
无固定限期合同和长期合同一样吗
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长期固定合同和无固定期限合同: 1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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长期合同应该属于无固定期限合同吗?
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没有固定期限的合同长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定的终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,期限无法确定,属于长期合同。...
签几次合同后为无固定期限,法律是如何规定的
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劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同,在签订之前是需要双方进行同意和确认的,并...
无固定期限合同能不能算长期合同
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无固定期限合同能算长期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单...
不明白,就问一问
无固定期限合同属于长期合同吗,法律是如何规定的,律师怎么看
无固定期限合同需要什么条件
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签订无固定期限劳动合同条件
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固定期限合同怎么解除
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如何写长期合同无固定期限的范本
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《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,...
2022年无固定合同期限属于什么合同
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 或者有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...
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无固定合同期限
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,所以期限就是不确定的。劳动者和...
签订无固定期限合同是什么,法律上该如何规定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可...
无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工
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无固定期限合同工签订的条件为:用人单位和劳动者双方协商一致即可订立无固定期限劳动合同;或者,当劳动者...
合同履行的期限如何确定
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合同法关于合同无效有哪些规定
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签几次合同后为无固定期限,法律是如何规定的
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劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同,在签订之前是需要双方进行同意和确认的,并不会自动转换。 我国法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同且没有法律禁止情形的,劳动者提出或者同意续...
无固定合同合同期限的认定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...
长期合同怎么写无固定期限
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《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,...
合同到期没有续签合同现在属于无固定期限劳动合同吗
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如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,您可以要求公司与你签订无固定期限的劳动...
合同上写固定期限是否是长期合同?
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无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下...
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无限期合同可以辞职吗
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合同没有约定履行期限如何解除
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劳动合同无固定期限,怎么算,如何约定无固定期限的
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劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
无固定期限合同辞职属于辞职条件吗
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有经济补偿金。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
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签固定期限合同还需要在签无固定期限合同吗
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签两次固定期限合同后单位不是必须要签订“无固定”合同,依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后...
合同履行期限约定不明如何处理
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无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同,法律上该如何规定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
如何理解属于无固定期限劳动合同的双倍赔偿
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在员工满足签订无固定劳动合同的条件开始,员工要求签订无固定期限劳动合同时,单位不予签订无固定劳动合同。那么从满足条件开始计算双倍工资。但是一般劳动仲裁的时效性为一年,只能要求单位支付从满足条件开始和劳...