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劳动派遣公司内设什么部门？应注意什么问题？

2024-07-02 5人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,135

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专业分析
劳动合同法》对劳动派遣用人形式作了专门限定：劳动派遣合同的时限不能随意商定，必须为2年以上的固定时限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位仍应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则向其按月支付报酬。劳动派遣单位还应当与用人单位订立劳动派遣协议，协议中应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违背协议的职责。劳动派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用人单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，用人单位和劳动派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳动派遣形式用人时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用人形式得以健康发展。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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