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病假带薪吗

2024-05-06 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据相关法律法规规定，在员工因病向工作单位申请休病假期间，雇佣方必须承担起支付相应工资、提供疾病救助金等义务。病假工资亦可酌情低于所在地法定最低月工资标准进行发放，但是落入该下限后，不得再低至法定最低工资标准的百分之八十。具体的计算方式可参考以下公式：病假工资＝基础计算数值÷月计薪天数×计算常数×病假天数。同时需要注意的是，这里所使用的月计薪天数为：（365天减去104天）÷12个月份＝约等于2 1．75天（即全年总计104天双休日）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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