一般公司有带薪病假吗

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• 问公司停产有带薪休假吗
  

  1、你所说的年假是国家规定的7天法定节假日或者年休假？若是，那么这两个是带薪休假。 2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

• 问带薪年休假抵病假吗
  

  带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外。职工事假，是因为私事请假，非特殊情形用人单位可以不予批准，批准前可以先安排职工休年休假，但批准了事假的，未经劳动者同意，不应冲抵年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问工作没有满一年可带薪休病假吗？
  

  回答工作没有满一年可带薪休病假吗？qot;工作没有满一年可带薪休病假吗工作没有满一年可带薪休病假吗？qot;的答案如下：新的法律好像是规定工作满一年在十年之内的有法定假期额外的5天带薪假期。 是和这次取消“五。一”长假增加，中秋、端午、清明是一起实施的。 10年以上有10天的带薪假期的。

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