集体谈判与集体劳动合同的主要

【集体劳动合同范本】集体谈判与集体劳动合同的主要内容有哪些集体谈判一般是围绕集体合同内容进行，根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同（即集体合同的主要内容包括）： 1．劳动报酬。主要包括工资水平、工资构成、工资分配方式和支付办法等内容。集体合同对于劳动报酬一般从两个方面予以确定：一方面是规定现行标准和做法；另一方面是规定晋级增资的依据和办法。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。具体包括 ①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ②工资支付办法； ③加班、加点工资基金铁、补贴标准和奖金分配办法； ④工资调整办法； ⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇； ⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； ⑦其他劳动报酬分配办法。 2．工作时间。有关工作时间的约定主要包括：劳动者每日工作多长时间，每周工作多少天；有无加班，每日或每次加班时间限制及加班待遇；倒班和轮休制度；不遵守工作时间的处理办法等。集体合同有关工作时间的约定不得违反国务院和劳动部有关职工工作时间的规定。具体包括①公示制度；②加班加点办法；③特殊工种的工作时间；④劳动定额标准。 3．休息休假。主要是指有关劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各种假日的期限休假办法、休假待遇等项内容的约定，其中还应包括关于如何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。具体包括①日休息时间、周休息日安排、年休假办法；②不能实行标准工时职工的休息休假；③其他假期。 4．劳动安全与卫生。主要包括有关企业劳动条件，安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容的约定。具体包括：①劳动安全卫生责任制；②劳动条件和安全技术措施；③安全操作规程；④劳保用品发放标准；⑤定期健康检查和职业健康体检。 5．补充保险和福利。主要包括有关职工养老、失业、工伤、医疗、生育、死亡的待遇和职工住房、生活供应、保健、文化、教育、娱乐设施等项内容的约定，其中还应包括关于如何实施国家规定的劳动者休息休假的制度规定。由于《劳动法》的实施，我国的劳动保险以社会保险为主体，因此集体合同对于劳动保险的约定，主要在于说明除国家基本社会保险之外，企业将为职工建立哪些补充保险和兴办哪些职工福利。具体包括：①补充保险的种类、范围；②基本福利制度和福利设施；③医疗期延长及其待遇；④职工亲属福利制度。 6．女职工和未成年工特殊保护。具体包括：①女职工和未成年共禁忌从事的劳动；②女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；③女职工、未成年工定期健康检查；④未成年工的使用和登记制度。 7．职业技能培训。具体包括：①职业技能培训项目规划及年度计划；②职业技能培训费用的提取和使用③保障和改善职业技能培训的措施。 8．劳动合同管理。具体包括：①劳动合同签订时间；②确定劳动合同期限的条件；③劳动合同变更、解除、许定的一般原则即无固定期限劳动合同的终止条件；④试用期的条件和期限。 9．奖惩。具体包括：①劳动纪律；②考核奖惩制度；③奖惩程序。 10．裁员。具体包括：①裁员的方案；②裁员的程序③裁员的实施办法和补偿标11．集体合同期限。由于集体合同都是有固定期限的合同，所以合同期限是集体合同的必备条款。根据《集体合同规定》的规定，集体合同期限为1年至3年，在集体合同规定的期限内，双方代表客队集体合同的履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。12．变更、解除集体合同的程序。有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；④法律、法规、规章规定的其他情形。13．履行集体合同发生争议时的协商处理办法。首先应当协商解决；协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。14．违反集体合同的责任。这是是集体合同得以履行的保证条款。其内容主要包括：集体合同当事人双方，每一方违反集体合同是，以其违约性质、情节、程度等实际情况个营承担何种责任，包括民事责任和行政责任；违反集体合同的免责条件有哪些；如何确认和追究集体合同的违约责任等。15．双方认为应当协商的其它内容。更多精彩内容请进入专题