什么是工资集体合同, 工资集体合同与其他劳动合同的区别主要是什么

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• 问工资调整机制等专项集体合同与其他专项集体合同的区别与联系是什么
  

  工资调整机制等专项集体合同，即其所涉及的只是企业的一个方面、女职工权益保护、法规，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护，也有其特点，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比。专项集体合同涉及某一个侧面的问题、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，主要包括劳动安全卫生，因而订立的时候就更有针对性，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生。该条规定对专项集体合同的种类作了列举：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确《劳动合同法》第五十二条规定

• 问集体合同与劳动合同的区别是什么, 集体合同和劳动合同的区别有哪些
  

  集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(一)合同的主体不同。集体合同、劳动合同的一方当事人同为用人单位，但是，集体合同的另一方当事人必须是职工自愿结合而成并具有法律资格的工会；而劳动合同的另一方当事人则是劳动者个人。(二)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利和义务。(三)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。(四)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

• 问什么是集体合同, 集体合同与劳动合同的区别与联系与联系
  

  集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

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