劳动争议必须仲裁吗相关规定有哪些

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否收费？仲裁费的相关规定有哪些

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首先，根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 一、仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收...

劳动争议的劳动仲裁必须先申请吗

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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事...

劳动争议起诉前必须去仲裁庭吗

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以下这些劳动争议在诉讼前必须劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休...

劳动争议调解组织有哪些，劳动仲裁前必须先行调解吗

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一、劳动争议调解组织有哪些 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...

仲裁前劳动争议必须提出起诉的情况有哪些

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在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院提起诉讼。...

做劳动仲裁必须要有劳动人事争议申请书吗

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劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达...

劳动争议仲裁前置程序是必须的吗

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1、根据劳动法第79条的规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。 2、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲...

劳动争议仲裁后当事人必须起诉吗

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劳动争议仲裁后起诉有以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； 5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。《...

拖欠工资必须到劳动争议仲裁庭吗？

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拖欠工资可以与用人单位协商支付的，不需要劳动仲裁。但是，用人单位协商后仍不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，拖欠工资不需要劳动仲裁。...

劳动争议仲裁调解必须遵守的原则是哪些

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劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下： (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分...