试用期劳动合同的解除程序是怎样的注意事项有哪些
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试用期劳动合同的解除程序: (1)用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单...
劳动合同要求进行试用期要注意些什么
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劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不...
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同需要注意的问题
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用人单位在试用期解除劳动合同时有哪些注意事项, 解除劳动合同技巧
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试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否...
劳动合同试用期最长是多久,要注意哪些问题
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不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同;试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用...
哪些劳动合同不需要试用期
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位与劳动者协商...
不明白,就问一问
试用期解除劳动合同要注意哪些,律师怎么看
长期劳动合同解除赔偿方法
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同到期自动解除劳动合同,有哪些要注意的
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劳动合同到期自动解除劳动合同在我国法律中有明确规定。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依...
解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些
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每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。...
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试用期解除合同需要补偿劳动者吗
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试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
试用期试用期间解除劳动合同给什么赔偿
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在试用期时解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年...
劳动合同法解除试用期内劳动合同的理由
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劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的,用人单位可以解除劳动合同。...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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非法解除劳动合同认定
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试用期解除劳动合同,哪些情况单位可以解除劳动合同呢?
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根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 根据根据《劳动合同法》第二十...
劳动合同法对试用期的规定是什么?试用期解除劳动合同应该注意什么
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劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期解除劳动合同用人单位要满足哪些条件,才可以解除劳动合同?
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用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
试用期劳动合同解除如何处理
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费...
解除试用期劳动合同提前多久
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试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位,但用人单位出现下列情形之一,劳动者不需要提前通知,...
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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员工提前解除劳动合同需要哪些程序?试用期内可否解除劳动合同
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员工提前解除劳动合同需要哪些程序?试用期内可否解除劳动合同?很多用人单位存在一个错误认识,认为在试用期内完全可以随时解除,且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的,不单单损害劳动者的权益,也将...
劳动者解除劳动合同要满足什么条件, 解除劳动合同时要注意哪些问题
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一、劳动者需解除劳动合同的可以采取以下方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据...
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用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
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在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益,最好能够调解,协商补偿方案。期间一定要遵守公司规...
什么是违约解除劳动合同
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阜新哪些企业试用期将解除劳动合同
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1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 ...
员工劳动合同解除需要注意哪些事项
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劳动合同终止注意事项:用人单位和劳动者的真实意图;用人单位应当向劳动者支付经济补偿;约定劳动合同终止的具体日期或时间;工资支付截止日期、社会保险、住房公积金支付截止日期;安排年假、奖金、佣金等事项;其...