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受伤期间公司不给发工资怎么办

2024-06-05 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

若员工在因工负伤停止工作期间，雇主未按照法律规定支付相应工资，员工可以采取以下合理方式维护自身权益：首先，员工可与雇主进行交涉，通过共同协商达成一致意见后签署工伤工资支付协议；其次，员工亦可向当地人民法院递交支付令申请，并在申请过程中提供必要的申请书及其佐证资料以支持其主张；再者，员工还可向劳动保障行政部门进行投诉举报，请求劳动保障行政部门介入调查处理；最后，员工也可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求雇主支付所欠工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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