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聘用合同违约金10万合理吗，有没有相关的法律规定

2024-05-07 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,944

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专业分析
聘用合同违约金10万不一定合理，首先若职员与单位并没有签署培训服务期合同、也没有签署竞业禁止的合同，那么单位要求职员支付10万元违约金的行为当然是不合理的。这是由于在《劳动合同法》之中明确规定只有此两种情形出现之后，职员才有可能需要履行支付违约金的义务。 【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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