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工伤医疗待遇和停工留薪有什么区别

2022-05-02 58人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：834

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专业分析
工伤医疗待遇和停工留薪区别是以下四点，分别是： 1、前提不同。停工留薪期以工伤为前提，医疗期以病假为前提； 2、计算方式不同。工伤停工留薪期依照目录或专家组鉴定不受工龄限制，需要鉴定得出停工留薪期；医疗期长短与病情与工龄相关； 3、待遇不同。停工留薪期是原工资福利待遇参照全勤标准执行，医疗期病假待遇，是按比例并不低于最低工资80%； 4、结果不同。停工留薪期满，病情稳定一般回到工作岗位，解除劳动合同的严格保护，经劳动能力鉴定。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条  用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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