首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工伤医疗待遇和停工留薪有什么区别

2022-05-02 13人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师（广州）事务所

    擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分：5.0 服务人数：570

    在线咨询
专业分析
工伤医疗待遇和停工留薪区别是以下四点，分别是： 1、前提不同。停工留薪期以工伤为前提，医疗期以病假为前提； 2、计算方式不同。工伤停工留薪期依照目录或专家组鉴定不受工龄限制，需要鉴定得出停工留薪期；医疗期长短与病情与工龄相关； 3、待遇不同。停工留薪期是原工资福利待遇参照全勤标准执行，医疗期病假待遇，是按比例并不低于最低工资80%； 4、结果不同。停工留薪期满，病情稳定一般回到工作岗位，解除劳动合同的严格保护，经劳动能力鉴定。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条  用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询