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工伤医疗待遇和停工留薪有什么区别

2022-05-02 25人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析
工伤医疗待遇和停工留薪区别是以下四点,分别是: 1、前提不同。停工留薪期以工伤为前提,医疗期以病假为前提; 2、计算方式不同。工伤停工留薪期依照目录或专家组鉴定不受工龄限制,需要鉴定得出停工留薪期;医疗期长短与病情与工龄相关; 3、待遇不同。停工留薪期是原工资福利待遇参照全勤标准执行,医疗期病假待遇,是按比例并不低于最低工资80%; 4、结果不同。停工留薪期满,病情稳定一般回到工作岗位,解除劳动合同的严格保护,经劳动能力鉴定
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条  用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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