休年假需要理由吗

2023-05-31 39人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

休年假不需要理由。具体分析如下： 1、年假是应该享受的，年假是每个人劳动者的正常权利，不需要任何理由即可使用年假； 2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 3、累计工作已满20年的，年休假15天； 4、已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。综上所述，年假是法定假期，不需要任何理由，只要和单位协商一致，合理安排好个人的工作任务，就可以休假了。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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