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2022劳动法应该怎么规定法定节假日

2024-06-19 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

法定节假日主要用于加班费的计算： 1、全体公民放假节日为：（一）元旦；放假1天（1月1日）；（二）春节；放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节；放假1天（为农历清明当日）；（四）劳动节；劳动节放假1天（为每年的5月1日）；（五）端午节放假1天（为每年的农历端午节当日）；（六）中秋节；中秋节放假1天（为农历的中秋节当日）；（七）国庆节；国庆节放假3天（为每年的10月1日、2日、3日）。 2、部分公民放假的节日及纪念日（一）妇女节（妇女节为3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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