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减员表是否证明劳动关系已经解除

2024-05-09 41人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
不可以这样认为，“减员表”并没有资格替代离职证明。此表格系由社会保险机构所颁发，通常会作为公司人力资源档案中的一部分进行妥善保管。 需要注意的是，此在职与离任时间的顺序通常是先有离职行为出现，然后在解除劳动关系之后公司方才开具离职证明。 在某些特定地区，还存在着劳动保障部门开具的解除劳动合同备案表等类似方式来确认离职成功。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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