临时雇佣工人死亡赔偿多少钱

2024-04-30 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

具体而言，需依据所处地区的实际状况进行分析判断。无论用人单位的员工类型如何，包括企业干部、科技人才、行政管理者以及长期职工、短期雇员及临时工，只要他们在实际工作期间因公受到伤害，都应当获得用人单位提供的医疗救助和全面救治，这其中自然包含了临时工在内。实际上，临时工同样处在劳动法律和相关规定的保护伞之下，所以在工作场所出现意外时，依法享有相应的待遇权益。根据中国的《工伤保险条例》，用人单位除了需要在停工留薪期间按照每月固定标准向受伤员工支付其原有工资之外，还必须支付一系列必要的费用，例如医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等等。而当临时工不幸离世之时，工伤死亡赔偿则主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及对其遗属的抚恤金等多项内容。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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