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试用三个月被辞退能赔偿多少钱

2024-04-23 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：921
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专业分析

在试用期内，除非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金，否则根据解除劳动合同的原因不同，相应的赔偿方式将有所差异。具体而言， 1．若双方经过平等协商达成一致意见决定解除劳动合同，则经济补偿需按照劳动者在本企业或组织中任职的年限长度，每满一年即支付一个月的工资作为标准；对于超过六个月但不足一年的部分，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的部分，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资，且该工资应为应发工资。 2．若用人单位无正当合法理由而单方面解除劳动合同，则需按照上述标准，向劳动者支付两倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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