员工旷工直接离职还能收到工资吗
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员工旷工直接离职还能收到工资,但单位可以不支付旷工那几天的工资,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>直接走了没有办理离职有工资吗
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直接走了没有办离职有工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造...
刘瑞华律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对员工离职直接走的还有工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询直接走直接离职会有一年一月工资吗
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如果劳动者不愿意续签劳动合同的,没有经济补偿金...
北京在线咨询顾问团咨询我>>劳务工离职能直接走吗?
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不可以,劳动者辞职,是不能当天走的,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职工资能直接发吗
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职直接走的还有工资吗,律师怎么看
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询直接走了没有办离职有工资吗
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直接走了没有办离职有工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>离职工资不发, 可以直接走吗
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一、可以。单位不发员工离职工资违反劳动相关法律法规。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职直接走的还有工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞职报告写完直接走工资还会发吗?
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按规定单位是应该发放工资,不过如果没按法律规定期限离职,擅自提前离职,给单位造成损失,单位可以要求赔...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>直接辞职走人会被扣工资吗
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辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职不办离职手续可以不去直接走吗
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工离职直接走的还有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有工资拖欠离职直接走就可以了吗
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1、用人单位拖欠工资是违法的,你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>2022年不辞职直接走人工资还给吗
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会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不走直接走的话是否会有工资
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。?公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职不办离职手续直接走人有什么后果?
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工不合同能直接离职吗
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如果公司不签合同也不发工资,劳动者可以直接离职,并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工离职不办离职手续可以不去直接走吗
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>离职工资能直接发吗
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职直接走的还有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有绩效直接扣员工工资吗
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一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询员工主动离职有直接赔偿吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职不办离职手续直接走人有什么后果?
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
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