工伤病假工资如何算都有哪些规定
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病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因...
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工伤能否享受病假工资的，具体是如何算的
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想知道工伤能否享受病假工资的，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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2020年病假工资新规定
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
孕期病假工资具体如何规定
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病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不...
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病假工资具体要如何支付
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一、病假工资要如何支付 （一）病假工资计算基数： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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病假工资什么算？社工病假工资如何计算的，
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病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60％已满2年不满4年者...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
病假和工伤工资如何算工资具体规定，律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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工伤病假工资如何算都有哪些规定
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病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...
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员工在工伤假期工资如何算,具体的规定是什么
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劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。...
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病假工资和误工费的具体内容
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案件适用法律若干问题的解释》（法释200320号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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病假工资保底和封顶工资如何算的
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关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1、病假工资的保底标准强制性标准 ...
章法律师|
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病假工资具体是怎么规定的
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关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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要计算事假和病假工资了事假工资和病假工资怎么算
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《劳动法》关于员工休假的条款： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
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企业职工病假工资规定病假工资如何支付
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1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十...
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病假工资具体要如何支付
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一、病假工资要如何支付 (一)病假工资计算基数： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，...
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事假病假按最低工资算如何算工资
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般...
吴莉律师|
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劳动法工伤旧病复发病假工资规定具体是什么？
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（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师|
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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病假工资保底和封顶工资如何算的
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关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1、病假工资的保底标准强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障...
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病假工资工资标准和规定
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病假期间工资支付的原则如下：（一）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协...
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工伤病假期间工资是如何算的，规定是什么
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1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
张神兵律师|
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
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事假病假按最低工资算如何算工资
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2...
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最新安徽病假工资规定2024年，病假的工资如何计算？
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计算方法：月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可...
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