病假工资工资标准和规定

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• 问事假病假扣工资标准规定
  

  1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资：平时工资*150%周六周日加班工资：平时工资*200%法定假日工资：平时工资*300%

• 问如何规定病假工资标准
  

  休病假时的工资标准是职工疾病和因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应当按照下列标准支付工资，第一个连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满两年不满四年的按本人工资70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资80%发连续工龄满六年不满八年的按90%计发，连续工龄满八年以上的工资就百分之百计发。

• 问工伤病假和工资发放标准
  

  我国法律对于因工伤休养工资发放标准有明确规定，工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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