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企业职工醉酒死亡有补偿吗

2024-06-01 47人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

不属于。若职工在工作时间因酗酒致死，而该死亡源于醉酒，则不构成工伤范畴，无法进行工伤认定。当劳动者上班时因饮酒而身故，并且死亡原因系由其个人酗酒引发，那么这样的情形就不符合判定是否为工伤的条件，这点已经被法律所明确。即，醉酒或服药致死，皆不适用于工伤认定标准。然而，如果其他原因导致劳动者在工作过程中不幸离世，其亲属有权申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。具体赔偿标准如下：丧葬补助金按六个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金则根据劳动者生前工资水平，按一定比例发放给因工死亡者生前主要生活来源、无劳动能力的亲属。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：\n（一）故意犯罪；\n（二）醉酒或者吸毒；\n（三）自残或者自杀；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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