一次性支付竞业限制经济补偿,可以吗
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竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是...
竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
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竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
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竞业限制人员补偿费如何规定
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竞业限制补偿金怎么算
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竞业限制补偿金,竞业限制性竞争可以选择按月支付吗
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不一定,双方也可以约定支付。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应...
竞业限制期限内可以按月支付经济补偿金吗
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在竞业限制期限内用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。...
竞业限制须要支付费用吗
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竞业限制需要支付费用。劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,...
不明白,就问一问
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制补偿金是什么意思
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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竞业限制补偿金可以一次性支付吗
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竞业限制补偿金一般是按月支付的,但用人单位和劳动者依法另有约定的,能一次性支付。竞业限制协议中未约定经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止劳动者前十二个月平均工...
竞业限制一般不支付竞业限制补偿金的,是否可以
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企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付...
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竞业补偿多久未付可解除竞业限制
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竞业补偿一般三个月未付可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿,还包括用人单位时...
竞业限制多久未补偿便失效
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因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以要求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用...
竞业限制未给予支付补偿金的约束机制
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如果公司不按照约定支付员工,竞业限制补偿金的话,则该竞业限制协议,并非是无效的,但此时员工一方,可以...
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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竞业限制的补偿金不支付的,是否可以解除竞业限制
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企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付...
竞业限制未支付补偿金
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劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿。合同明确规定的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。用人单位明确表示不支付或者不实际支付的,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。...
竞业限制可以不付补偿金吗
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竞业限制要付补偿金,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...
竞业限制多长时间可以补偿
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签订竞业限制最长补偿两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿,竞业限制补偿金支付期限...
竞业限制赔偿金什么情况下可以支付多久?
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单位支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致,由用人单位与劳动者协商确定,最长不得超过...
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公司可以随便降薪资吗
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营业执照注册资金可以随便填写吗
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竞业限制经济补偿金可以一次性支付吗
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1、竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。 2、《劳动合同法》第24条,竞...
员工竞业限制补偿金可以一次性支付吗
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竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。 另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限...
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公司可以随时删除竞业限制吗
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公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的,则可以解除竞业限制协议。竞...
竞业限制的相关规定
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竞业限制期限内应支付经济补偿吗, 竞业限制期内是否应支付经济补偿
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竞业限制期限内应支付经济补偿。以下是相关规定,劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
竞业限制补偿金怎么算,竞业限制补偿金支付标准
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最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解...