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公司换法人员工怎么要赔偿

2022-08-25 1,235人已浏览

黄向律师律所主任

广东尚尧律师事务所

擅长：合同纠纷、刑事辩护、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：22
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专业分析

法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更分立或合并，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。 1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿； 2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担； 3、根据法律法规规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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