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前三个月保胎假怎么给工资

2023-05-18 8人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：425
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专业分析

怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么保胎假则不存在。怀孕前三个月有保胎假扣工资吗怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么保胎假，则不存在。综上所述，怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资，因为属于事假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的具体延长多少天需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准可请产前假产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资具体是指列入工资总额统计的全部工资收入的80%发给作出勤对待。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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