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连续旷工多少天才可以解除劳动合同

2022-08-24 642人已浏览
  • 郭悦律师

    郭悦律师创始人

    北京中复律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷、企业法律顾问、民事诉讼

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专业分析
一般情况下，员工连续旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。 法律虽然没规定旷几天工可以解除合同法，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。对于旷工超过规定的严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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