劳动仲裁可以强制执行吗，法律上有哪些规定

2024-04-09 25人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。\n被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：\n（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；\n（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；\n（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；\n（四）裁决所根据的证据是伪造的；\n（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\n（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。\n人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。\n裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。\n仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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