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试用期没有签合同怎么处理

2024-04-27 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,937

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专业分析
若您尚未与员工签署雇佣合同，且从开始聘用之日起未满一个月，则需进行实际补签手续。 若您自始至终从未与员工签署过雇佣合同，但其在贵公司工作已达一个月以上、一年以下，贵司应从第二个月起向该员工每月额外支付等额于正常薪资两倍之金额作为补偿。倘若该员工在贵公司服务时间已超过一年后，我们将视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应被视为已经签订无固定期限劳动合同之日起，贵公司仍需每月向该员工额外支付等额于正常薪资两倍之金额作为补偿。 额外支付薪资的期限通常不会超过连续十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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