劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
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如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行...
劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么
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劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订合同 双倍工资计算
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补签劳动合同还需支付双倍工资吗
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补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年的,会被视为订立无固定期限的劳动合同。...
未签合同补缴保险费是否要支付双倍工资
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用人单位依法缴纳保险,但未签劳动合同的,要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订...
没签劳动合同,无法续签,一倍工资,然后要不要支付
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规...
不明白,就问一问
补签劳动合同后还需要支付双倍工资吗,律师怎么看
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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补签劳动合同后需要支付双倍工资吗?
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视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。...
补签劳动合同后需支付双倍工资吗
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视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。...
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未与劳动者签订合同支付几倍工资
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未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限为11个月。...
劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资
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劳动合同没有续签,如果双方决定就此终止劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资;但如果是单位主动提出不续...
不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定
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不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同,应当向劳动...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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补签劳动合同还要支付双倍工资吗?
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1,若已经补签签劳动合同,则无法要求双倍工资,2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年...
补签劳动合同需要支付双倍工资吗?
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如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。...
补签劳动合同需要支付双倍工资吗?
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一、需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 二、根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
工资还没签合同续签双倍工资吗
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劳动合同到期未续签继续上班的,可以要求双倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续...
双倍工资不签劳动合同有哪些后果
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用人单位从用工之日开始,超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的,要赔付劳动者每月两倍的...
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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补签劳动合同需要支付双倍工资吗
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补签劳动合同在一般情况下是还需支付双倍工资的。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,才会予以二倍赔偿,若超过一年的,会被视为订立无固定期限的劳动合同。...
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资吗
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1.视情况而定。 2.如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 3.补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的...
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无劳动合同期限两个月能双倍支付工资么
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无劳动合同两年内能索要双倍工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者...
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资
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1.劳动者不与用人单位签订劳动合同,补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的...
补签了劳动合同后是不是还需要支付双倍工资
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1、如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。 2、单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。...