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签劳动合同提前离职需交违约金吗

2024-04-21 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

根据相关法律规定，劳动关系中，劳动者无需支付违约金。劳动者只需在预先三十日内，以书面形式提出解除就业协议，或在试用期内部提前三天告知用人单位，即可有效地解除劳动合约。然而，若有一方未能严格遵守此规定执行其应尽义务时，便将成为违反约定的行为，必须向受损权益的另一方支付违约金。如双方未能达成友好协商并解决问题，甚至可能发展为涉及到法律程序的民事诉讼案件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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