已办理工伤认定,未做工伤鉴定,可以解除劳动关系吗
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工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位...
未鉴定劳动合同可不可以解除劳动关系
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虽然没有签订劳动合同,但你在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前...
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如何解除劳动关系
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工伤鉴定结果怎么查询?
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未鉴定工伤可否解除劳动关系
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,...
工伤劳动能力鉴定受理单与工伤劳动能力鉴定结果?
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委托鉴定,通常是指委托司法鉴定所进行司法鉴定。工伤劳动能力鉴定,由工伤职工及其近亲属和用人单位向设区...
劳动关系解除后还能进工伤认定吗?
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如果工伤发生在解除劳动关系之前,且工伤申请时限还未经过的,劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤...
不明白,就问一问
工伤未鉴定结果能否解除劳动关系,律师怎么看
工伤伤残鉴定结果怎么查询
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工伤鉴定结果出来以后怎么做
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工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走
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工伤鉴定为十级能否解除劳动关系
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依《工伤保险条例》第35、36条规定,工伤等级在一到六级时,公司都不能与员工解除劳动关系。第37条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
未认定工伤前可否解除劳动关系
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未鉴定工伤不能解除劳动关系,工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成的,工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。...
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工伤因果关系鉴定
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法院委托的司法鉴定机构可以鉴定,如果想做因果关系鉴定,必须向法院提出申请,由法院委托鉴定机构。...
关于工伤鉴定后单位提前解除劳动关系的说法
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用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没...
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者...
协商不一致能否解除劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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未认定工伤前可否解除劳动关系?
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在未认定为工伤前劳动者一般最好不要与单位解除劳动关系,因为申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位如果违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍...
工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工...
未认定工伤前可否解除劳动关系呢?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(规章规定); (...
劳动关系长期中止能否解除
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劳动关系长期中止,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
劳动关系解除能否口头通知
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劳动关系解除能口头通知,但必须在以下情形:非全日制用工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...
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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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一级工伤能否解除劳动关系?
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一级工伤事故可以解除劳动关系,但员工除了规定的医疗期间。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳动者在离...
工伤后是否能解除劳动关系
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根据《工伤保险条例》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定,劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的,劳动关系不变,离开岗位,不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的,有权解除与用人...
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解除劳动关系能否申请仲裁?
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解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。依据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
同居关系怎么解除
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6级工伤能否解除劳动关系
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6级伤残,你有权决定是否解除劳动关系。 买断工龄不是法律概念。 养老保险和医疗补助金不存在买断的问题。 如果你提出解除劳动关系,单位应向你支付一次性伤残就业补助金(本人月工资:24个月)和一次性工伤医...
工伤后,是否能解除劳动关系
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根据《工伤保险条例》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定,劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的,劳动关系不变,离开岗位,不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的,有权解除与用人...