劳动仲裁仲裁法是什么,劳动仲裁争议法细则
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事...
劳动仲裁法规定什么时候裁决
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《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁要请律师么
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什么是劳动仲裁, 仲裁是怎么规定的?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
法律规定劳动仲裁向什么单位申请
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申请劳动仲裁的,向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请;如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员...
劳动争议仲裁调解仲裁法新规是什么
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仲裁调解是指在仲裁庭主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度。仲...
不明白,就问一问
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁在什么地方
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是什么?
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第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二...
《劳动争议仲裁法》是怎样规定劳动仲裁的
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减...
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劳动纠纷能否约定仲裁法院,法律的规定是什么
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劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会,也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动争议仲裁仲裁法规定的劳动争议
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
如何通过劳动仲裁维权,法律的规定是什么
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发生劳动争议,用人单位或者劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲...
劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动争议仲裁法律法规,劳动争议仲裁裁决书生效的条件是什么
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劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个: 1、已经向当事人送达仲裁裁决书。 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限为...
劳动争议仲裁法律有哪些规定劳动争议仲裁
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...
劳动仲裁法律内容是什么?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。雇佣双方无法自行解决的劳动纠纷问题,可申请劳动仲裁寻求合理的解决方法。在进行劳动仲裁的维权时,应按照我国相关政策要求准备好证明...
法律规定劳动仲裁要有劳动合同吗
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需要,申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。...
仲裁与劳动争议仲裁的区别是什么规定是什么
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适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁制度规定的仲裁过程是什么?
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要经过案件受理、调查取证、调解、裁决以及裁决执行等过程。劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束...
劳动合同法劳动仲裁的具体规定是什么
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劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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劳动仲裁反申请法律法规有什么内容规定啊?
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劳动仲裁反申请法律法规需要根据具体的情况来处理,建议你带上相关资料来所详细面谈。如需法律帮助、有疑问...
劳动仲裁律师费收费标准
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劳动仲裁和工伤认定的法律规定是什么呢?
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劳动仲裁的法律规定: 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
法律对劳务仲裁的规定是什么?
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关于申请劳务仲裁。按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护...