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离职证明公司不一致有影响吗

2024-06-02 53人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
在此种情况下，部分用人单位在与劳动者签署劳动合同时，可能会选择将劳动者调派至其它企业进行工作，从而导致了实际使用劳动者的企业与签署劳动合同的企业之间出现不一致性。当双方产生矛盾并诉诸法律时，就很有可能出现责任互相推卸的现象，导致劳动者权益受损。针对这一问题，我们认为在处理劳动争议案件时，应当将实际存在劳动关系的用人单位以及劳动者作为诉讼主体。若用人单位与劳动者已经签订了劳动合同，那么该用人单位应当被视为诉讼当事人； 若签约的用人单位与实际用人单位并不相同，或者签约的用人单位与做出最终处理决定的用人单位也不一致的话，那么实际用人单位、做出最终处理决定的用人单位以及签约的用人单位都应该被列为共同被告。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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