公司怕员工查离职证明对自己有什么影响

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• 问公司实习生对自己公司有什么影响？
  

  教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

• 问公司罚款对自己有影响吗
  

  罚款的数额是有点多了，但是公司是这样规定的，也一直是这样执行的,即使不合理,但是不是针对你一个人，还是以后注意劳动纪律，不要旷工就行了，当然，如果你要认真的话，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是你虽然可以得到仲裁委员会的部分支持，可是会因此而丢掉现在的工作，在这个问题上你也是有过错的，因此我建议:第一;以后注意劳动纪律，不要在被罚款就可以了，这次就算了，不要去申请仲裁了，第二,按照劳动法的规定去和单位打官司,至于是否还可以在公司工作，就不考虑了，请你自己选择怎么办,从法律上来说，公司做的也有不对的地方

• 问公司转让后对于自己以前的经营有什么影响？对自己子女有什么影响？
  

  你的合营企业性质是什么？合伙还是有限公司？你的技术取得专利发明证书了吗？你所约定的违约责任是什么？以上问题不清楚，所以不能明确回答。 你的子女自己干是否可以视为技术转让，这很难确定。自己仍留在原单位当他们请教你技术问题时，你会不帮助他们吗？我想无论怎样，你的想法违背了诚实信用的原则，也不符合你的合作伙伴当初的想法、以及他的利益。即使将来不被法院确认为违约，但一场官司下来你子女的工厂会受到影响，你的工作会受到影响，你的商业信誉会受到影响，有比短期利益更宝贵的东西，所以我建议你继续经营现在的企业，到合作期后再同子女共同经营，可能更好。

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