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劳务派遣属于非标准劳动关系吗

2023-05-22 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

劳务派遣是属于劳动关系的一种。如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣时，需要注意以下事项： 1、确定合同关系：劳务派遣必须建立劳动合同关系，明确派遣单位和接受单位之间的权利义务关系，以及派遣工作的内容和报酬等相关问题； 2、保证劳动权益：派遣单位要保证派遣员工的劳动权益，包括工资、社会保险、劳动保护等方面，确保员工的合法权益得到保障； 3、了解相关法律法规：在劳务派遣时，需要了解相关的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关法律规定，确保派遣行为的合法性和合规性； 4、签订书面协议：在派遣前，需要签订书面协议，明确双方的权利义务和责任，以及劳务派遣的期限和条件等相关问题； 5、做好管理工作：在劳务派遣过程中，需要做好管理工作，包括员工的工作安排、考核评价、维护员工合法权益等方面，以确保劳务派遣的顺利进行。综上所述，在劳务派遣时，需要确定合同关系、保证劳动权益、了解相关法律法规、签订书面协议和做好管理工作等注意事项，以确保劳务派遣的合法性和合规性，维护员工合法权益，保障员工的权益和企业的利益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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