调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是
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调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公务员试用期有五年能辞职吗
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事业编制人员不同于一般的劳动者,如果想要辞职的,需要征得单位同意,如果不同意的,可以向人民法院起诉,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公务员试用期辞职的法律依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么
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首先,在时间已经过了试用期的情况下,公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况,公司若没有合法理由解雇您,那么此次您入职未到半年,公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资,公司只同意向...
广西在线咨询顾问团咨询我>>试用期期间离职有工资吗,有什么法律依据
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关于试用期期间离职有工资吗的回答为劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公务员挪用公款是否有法律依据
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公务员挪用公款涉嫌挪用公款罪。国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公务员试用期辞职的法律依据是什么,律师怎么看
公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询员工在试用期内怀孕,要求公司辞职,公司要不要辞职,有法律依据吗
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不要辞职,除非严重违反公司规章制度或严重失职,公司不可以解除劳动合同,如果非本人意愿辞职,可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退公务员有什么依据?
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第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公务员试用期辞职的法律依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期辞职,要有什么证据,
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只是提前三天书面通知就可,无须证据....
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期公务员辞职需要哪些步骤?
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公务员试用期辞职后果: 一、公务员试用期规定: 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公务员试用期辞职会有哪些影响?
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公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询禁止使用红砖法律依据
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公务员试用期辞职的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退,是否会被开除公职,有哪些法律依据
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【法律意见】在试用期被辞退,不能等同于开除公职。对今后报考公务员没有影响。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据是什么?公务员患病能不能辞退?
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公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的,但是若是属于因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>入职与试用原则法律依据是什么
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第一次进入企业入职一般都会设定有试用期,在试用期期间我们需要对工作完成一个熟悉的过程,需要对公司工作进行适应,查看自身是不是适合在此岗位,是不是适合在此公司中工作,许多公司员工在试用期会对员工进行试炼...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>怎样辞退试用期公务员
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新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的; (二)无法正常履行职责...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
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试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者,应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况,公司因...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询法律依据试用期怀孕能辞退吗
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如果试用期的怀孕员工没有过错的,用人单位不得随意辞退,但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以依法辞退该员工。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职如何结算工资, 试用期辞职后还发工资吗, 有法律依据吗
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试用期期间可以经双方协商解除劳动关系,或者提起三天告知解除劳动关系,工资正常发放。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公务员试用期辞职的法律依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工的合法依据是什么?
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公司合法辞退员工。请参考以下资料 1试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公务员试用期辞职后果有哪些
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1、公务员试用期规定: 《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据
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不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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