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公司没订单，开四停三违法吗

2024-04-19 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：730

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专业分析
经查询权威公开资料可知，所谓的“四停三开”实际上是一项降薪裁员的手段，即员工每周仅需上岗四天，剩余三日则须“待岗”，报酬亦随之减少。如有企业采用此类措施，势必将遭遇与劳动合作伙伴的纠纷，并可能被劳动监管部门视为违规行为，进而遭受必要的惩罚。关于您提到的“公司强制实行四休三制度”，这显然并不符合法律规定。劳动用工单位在调整工作时长及休假方式时，必须与劳工进行充分协商，确保达成双方均能接受的协议，并且要以书面形式对原有的劳动合同进行修改，任何单方面的擅自修改都将构成对劳动合同法的触犯；如果因为非劳工原因导致用人单位停业或停产，那么用人单位在接下来的第一个月内应当按照法律规定全额支付员工薪酬。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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