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劳动法规定病假不得超过多长时间

2023-05-05 43人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：893

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专业分析
关于病假的具体时长，法律并没有规定具体的上限或下限，一般来说，病假的长度应当由医生的诊断结果来决定，用人单位则应当在该基础上给予员工适当的休假安排和补偿。 申请病假的流程如下： 提出申请：员工因病需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并说明请假原因、时间和需要提供的医学证明等； 2、提交医学证明：员工在请假期间需要提交医生出具的病假证明，如果员工不能准备医疗证明，用人单位可以派遣医生进行诊断并开具证明； 3、审批假期：用人单位对员工的请假申请进行审批，并根据医生的诊断结果，决定是否批准病假申请以及病假的持续时间； 4、享受福利待遇：员工在病假期间仍然享受基本工资或者最低工资标准，并且不得被辞退或者与其解除劳动合同。 综上所述，需要注意的是，如果员工因病需要长期治疗或者休养，可以与用人单位协商签订长期病假协议，协商具体的休假时间和待遇等问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条 “劳动者患病或非因工负伤休息的时间，用人单位应当给予基本工资或者最低工资标准的报酬，不得降低。”
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