合同未到期未办离职手续劳动关系要维持吗?
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依据劳动合同法的规定,劳动合同到期后不续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动关系要不要维持,由双方进行协...
未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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已离职员工单位未签劳动合同,员工离职用交社保
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1、公司没有与你签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种...
员工待业期间劳动关系公司未缴纳社保
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只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。如果不缴纳,可以向社保机构和监察机构...
员工自愿离职但合同未到期可以辞职吗
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工伤员工辞职,并没有解除劳动关系的经济补偿,只有在单位单方面解除劳动关系时或者单位存在违法行为时才可...
不明白,就问一问
劳动合同未到期员工自行离职,社保关系能转出吗,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公司让员工自己出钱交社保
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劳动合同没有到期单位辞职员工需要社保转移吗?
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向签订劳动合同的单位提出辞职,用人单位需办理社保转移。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对...
离职后员工自动离职劳动合同能解除吗
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“自动离职”是指职工擅自离职的行为; 2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议...
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社保能证明员工员工之间存在劳动关系吗
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社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外,以下凭证也能证明:考勤记录;缴纳各项社...
是不是劳动关系到期自动解除劳动合同
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不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自...
员工离职社保如何转出
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离职社保转移手续: 1、用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、社保机构对符...
工作合同到期需要离职申请吗
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同未约定社保与职工,劳动关系和解的时间
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结...
员工旷工三天自动离职,原单位会转移劳动关系吗?
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若是需要原单位出具离职证明,应当积极与原单位协商,并要求社保、公积金等账户转出。...
劳动合同未到期,辞职后走了,算自动离职吗?
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一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。到期后即可以走人,是不属于自动离职。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职...
员工劳动合同到期,那么离职工资能打下来吗
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立即结清。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工...
离职后职工转劳动关系怎么算?
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离职后不需要转劳动关系。在离职之后,劳动者与用人单位之间的关系就已经解除了,劳动者找到新的用人单位,...
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怎么给离职员工停缴社保
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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公司未与员工签订劳动合同,员工自行离职,公司不给交社保,怎么办
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按照劳动者的介绍,劳动者可以向用人单位主张5个半月的双倍工资,要求用人单位补缴社保。只要劳动者能获取证明事实劳动关系的证据充分,清晰,通常是可以胜诉的。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,...
劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,算是自动离职吗?
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
遇到劳动合同未到期员工自行离职,社保关系能转出吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿
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未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。 根据《...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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职工未入职未签劳动合同劳动关系自动解除劳动关系的效力是怎么样的
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建立劳动关系,应当签订劳动合同。但劳动关系的建立并非是以劳动合同的签订为前提的,而是以双方当事人是否履行了事实劳动关系为依据。只要职工为用人单位提供了劳务,且用人单位为此支付给职工工资,则无论是否已经...
员工未签劳动合同企业能给员工交社保吗
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社...