业绩没有完成，公司有权扣员工的基本工资吗？
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看劳动合同的具体约定。如没有特殊约定，我认为基本工资要给员工。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
公司以内部制度为由少发我一个月绩效工资是合法的嘛
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建议向劳动局投诉的。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对公司以没有业绩为由扣发我一半的基础工资合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
公司以业绩不达标为由扣发员工底薪
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这行为是违反的,可以考虑提起.有疑问可以追问我。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
公司以绩效为由克扣工资合法吗可以怎样处理？
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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基础性绩效工资是否为基本工资？
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不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
公司以没有业绩为由扣发我一半的基础工资合法吗？，律师怎么看
销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|
高级合伙人，15年经验
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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业绩没有很好的完成，业绩不达标扣一半工资合理吗？
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用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
西藏在线咨询顾问团
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公司以绩效为由扣除绩效工资如何说
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳...
山东在线咨询顾问团
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单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
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公司以绩效为由扣工资赔偿方向如下： 1、查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，确定是否存在绩效考...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司以为工作量少为由，扣我绩效奖金。
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这个要看你们的劳动合同如何约定了...
章法律师|
律所主任，9年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到公司以没有业绩为由扣发我一半的基础工资合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
离职后公司以工资没有按时发放为由扣工资，合法吗
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不合法，属于拖欠工资，工资应当按月发放，不能隔月，按照规定，解除劳动关系的应当在解除劳动关系时发放工资，现实中大多数用人单位都是在下一个计薪日期发放工资，也不属于违法。《工资支付暂行规定》第十八条各级...
台湾在线咨询顾问团
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公司以绩效为由克扣工资合法吗可以怎么处理？
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
安徽在线咨询顾问团
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扣罚绩效工资合法吗？我因为病假被公司扣罚了绩效工资
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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低...
河北在线咨询顾问团
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老板以谈不来客户没有业绩为由不发工资合理吗？
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不合理。欠薪可到法院申请支付令...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工基础工资可以扣吗
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员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
基础设施和公用事业特许经营管理办法
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王元会律师|
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单位找理由给扣绩效，公司扣工资为绩效违法吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向...
宁夏在线咨询顾问团
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企业以不签绩效为由扣工资怎么办，合法吗？？
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不合法，可依法申请劳动仲裁维权。 详见工资支付暂行规定： 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代...
江西在线咨询顾问团
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基础工资和绩效工资的占比
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基本工资和绩效工资的比例法律没有进行规定，由用人单位规章制度规定，也可以由用人单位与劳动者协商，一般...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师|
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没有完成工作目标，绩效工资从基础工资中扣吗？
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了...
四川在线咨询顾问团
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公司以工资扣款为由扣我钱
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可以申请劳动仲裁，企业从工资中扣钱行为实属违法。 第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金，其它事项的违约金均违法，本案亦是违法，因此你不用承担违约金； 第二、缴纳住房公基金是用人单位的...
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