被迫离职申请书怎么才算生效

2024-04-20 33人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

自《被迫解除劳动合同通知书》送达至劳动者手中的那一刻起，该份通知即正式生效并发挥其告知之效力。此时若用人单位以该份通知书为契机，单方解除了与劳动者之间的劳动合同关系，此举则构成了违反法律规定的辞退行为。在此情形下，如果劳动者坚持选择要求继续履行原先的劳动合同，作为用人单位也必须按照劳动法律法规的相关规定，切实地履行与劳动者签订的劳动合同义务。如果劳动者对继续履行劳动合同的决定表示放弃，那么他们有权向用人单位提出相应的陪产假期请求。同时，对于用人单位因违法辞退所应承担的赔偿责任，其金额将是经济补偿的双倍。至于经济补偿部分，其具体数额将根据劳动者在用人单位的实际工作年限来进行计算和确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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