暑假工上下班路上出了意外算工伤吗?
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如果是学生利用暑假兼职赚钱,不能视为建立劳动关系,不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的,关键看是...
怎么结算暑假工工资
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暑假工工资结算方法如下: (1)有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者...
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工伤保险和意外险的区别
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社保有意外险这一项吗
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工厂不需要暑假工,我说我不是暑假工,那他们有权不发工资吗
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应当支付给你工资,可申请或者到劳动监察大队投诉...
公司给暑假工代缴意外险需要自己给钱吗
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一般来说,也是存在自己出钱的情况下的,意外险是不强制购买的。...
暑假工薪资结算时间
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暑假工的低工资标准,其原因之一就是因为暑假工具有短期性或是临时性的特色。 因为意外受伤而需要中止暑假...
不明白,就问一问
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工伤意外保险多少钱
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交通意外保险怎么赔偿
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个人怎么买工伤意外险
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暑假工保险需交多少
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应当由单位为你缴纳,具体金额有单位来定。...
暑假工说好干两个月,可以要工资吗
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当然是有工资的,向当地的人力资源和社会保障局劳动纠察大队举报的...
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暑假工上班要辞职怎么说
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根据相关法律规定,正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位,单位同意后,即可解除...
暑假工说自己做长期工有没有事
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不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。...
打暑假工需要交押金吗
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不需要。应该退还,协商不成可以申请劳动仲裁。按照合同约定的,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当...
社保包含意外险吗
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有第三方责任,意外险还可以赔付吗
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未满18岁算不算童工?暑假工除外。
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一、定义 在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 二、相关法律 1、《...
中暑算不算,听说十八大后中暑算工伤,不知是真是假?
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是工伤。中暑已经被纳入国家法定职业病目录,患职业病的应当认定为工伤。依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的。...
暑假工来说也挣不了多少工资,起诉还要交费吗?
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劳动仲裁不收费,如需帮助可以与我联系。...
暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
中暑属于意外险范围吗
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中暑不一定属于意外险范围,还需要看具体的合同条款是如何说明的,消费者在购买意外险的时候可以查阅免责范...
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只交三险算社保吗
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干不长有必要交五险吗
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暑假工做客服的介绍人说月结工资会给钱吗
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你有签吗如果用人单位拖欠劳动者工资,建议你可以去劳动监察大队投诉或者申请,必要时你也可以请律师介入维权...
暑假工冒充长期工,是不是暑假工,说了是暑假工,公司会怎样处理?
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一般公司领导都不会为难学生的,最严重的的情况,扣一点工资而已。...
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学生暑假的意外医疗险如何才算受保范围?
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若是国寿学生险完全可以,报销约百分之八十左右。学生保险的保险期间一般为年9月1日-年8月31日,只要...
做笔录说假话要承担什么后果
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暑假工算童工吗,有哪些规定
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暑期工是否算是童工需要看具体年龄,只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其...
暑假工结束的时候,雇主需要立刻结算并发放工资吗?
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。...