休婚假过节费还有吗
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要看具体案情。...
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和节假日不休息，还没有加班费
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临时工节假日上班有加班费吗企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否...
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员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
一审结束后多久有判决书
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
员工产假结束回去上班休哺乳假还有年假么
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休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六...
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产假结束后不去上班公司有权开除吗?
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产假结束后不去上班公司是否有权开除，应当根据实际情况进行确定。具体如下： 1、员工超期的期限未严重违...
吴梦凯律师|
团队负责人，6年经验
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女职工产假结束后，当年还能休带薪年假吗
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可以。 国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
休产假结束后上班过节费还有么，劳保用品还有么，律师怎么看
个人挪用专项经费后还上怎么定罪
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姜超律师|
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退休后是否还有工伤赔偿
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金牌律师|
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社保满15年后停止缴费,还可以用医保么
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李耿律师|
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产检结束后，上班时间到了，还没有请产假，还没有看病，算不算产假
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算产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流...
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产假结束后找公司上班
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1、产假结束，应该是你主动上班啊，应为产假公司在支付工资吧，假期结束应该主动报道（这也是就业者的义务与责任）。 2、你休假期间，你的工作还是需要有人去做吧？找个人也是合理的呀（也许是零时替补或代替呢）...
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节假日上班，过后补休了，还可以要求三倍工资吗
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按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。 劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的，用...
章法律师|
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上班前领结婚证还能休婚假吗，有什么规定
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回答是不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而...
吴莉律师|
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提前结束产假上班工资怎么算
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提前结束产假上班工资的计算方法，具体如下： 提前结束产假上班工资算是产假期间提前上班工资是按照平时正...
唐玉娟律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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假冒产品有哪些
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唐永彬律师|
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职工因产假结束之后公司没有通知产假结束应该怎么回去上班
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女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的...
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产假结束不去上班会有什么影响
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用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但结束产假不回用人单位上班属于旷工，旷工作为用人单位的规章制度，每个员工都是必须遵守的，因此违反用人单位规章制度，是可以解除劳动合同的。...
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产假期限还有几天才结束产假未满我想回去上班
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供...
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产假结束不回来上班怎么处理
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产假结束不回来上班，用人单位经书面通知后不来上班的，用人单位可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应...
吴莉律师|
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开庭结束后还有什么流程
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法院开庭后的具体流程有： 1、原告起诉； 2、法院受理后将起诉书副本送达被告； 3、被告在十五日内提...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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取保候审结束怎么处理
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李驭律师|
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领证后婚检还能休13天婚假吗
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练达律师|
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产假还没有结束提前去上班，生育津贴还会发放吗
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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受。待遇包括医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。期间单位正常发工资的，津贴补给单位，...
辽宁在线咨询顾问团
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产假结束后上班被降工资怎么办
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1、休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。 2、《劳动法》：第二十六条 有下列情形之一的，用人...
四川在线咨询顾问团
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过年加班费算了后是否还有调休
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1、劳动法规定，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。 2、用人单位支付了加班费就不能安排调休...
丰培铭律师|
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
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产假结束后不上班是否违法
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休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规...
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产假结束不去上班有什么后果，法律依据是什么
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用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但结束产假不回用人单位上班属于旷工，旷工作为用人单位的规章制度，每个员工都是必须遵守的，因此违反用人单位规章制度，是可以解除劳动合同的。...
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